Atti generali

D.D. 313/2017 – NOMINA RESPONSABILE DELLA CONSERVAZIONE DIGITALE

DECRETO N.11/2015 _ADOZIONE DEL "CODICE DI COMPORTAMENTO DEI DIPENDENTI DI RUOLO DELLA GIUNTA REGIONALE DELLA REGIONE PIEMONTE"

All.11DCS – Codice di comportamento Regione Piemonte

codice-disciplinare-dipendenti-enti-locali

dgr-18-luglio-2016-n-30-3653-approvazione-statuto-ente

statuto-ente-di-gestione-dei-sacri-monti

DECRETO DEL PRESIDENTE DELL'ENTE N. 7/2017 PRESA D'ATTO DELLA DGR N. 16-4869 del 10 aprile u.s. ad oggetto: Art. 55 bis, comma 4 del D.lgs 30 marzo 2001, n. 165 “Norme generali sull’ordinamento del lavoro alle dipendenze delle amministrazioni pubbliche”. Individuazione dell’ufficio competente per i procedimenti disciplinari (UPD) per l’Ente di Gestione dei Sacri Monti. Parziale modifica D.G.R. n. 18-4346 del 12.12.20016”;

DGR N. 16 – 4869

 

SEGNALAZIONE DI CONDOTTE ILLECITE – WHISTLEBLOWING

I dipendenti e i collaboratori che intendono segnalare situazioni di illecito (fatti di corruzione ed altri reati contro la pubblica amministrazione, fatti di supposto danno erariale o altri illeciti amministrativi) di cui sono venuti a conoscenza nell’amministrazione debbono utilizzare questo modello. Si rammenta che l’ordinamento tutela i dipendenti che effettuano la segnalazione di illecito.

In particolare, la legge e il Piano Nazionale Anticorruzione (P.N.A.) prevedono che:

– l’amministrazione ha l’obbligo di predisporre dei sistemi di tutela della riservatezza circa l’identità del segnalante;

– l’identità del segnalante deve essere protetta in ogni contesto successivo alla segnalazione. Nel procedimento disciplinare, l’identità del segnalante non può essere rivelata senza il suo consenso, a meno che la sua conoscenza non sia assolutamente indispensabile per la difesa dell’incolpato;

– la denuncia è sottratta all’accesso previsto dagli articoli 22 e seguenti della Legge 7 agosto 1990, n. 241;

– il denunciante che ritiene di essere stato discriminato nel lavoro a causa della denuncia, può segnalare (anche attraverso il sindacato) all’Ispettorato della funzione pubblica i fatti di discriminazione.

Per ulteriori approfondimenti, è possibile consultare il P.N.A.

modello per la segnalazione di condotte illecite.odt

modello per la segnalazione di condotte illecite.pdf

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